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浅谈供电企业薪酬改革
被引量:
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摘要
合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济环境下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。
作者
靳昕春
机构地区
山东济宁供电公司
出处
《供电企业管理》
2008年第5期32-32,共1页
Power Supply Enterprise Management
关键词
供电企业
改革
员工队伍
经济环境
人才竞争
竞争力
组织
知识
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
F832.33 [经济管理—金融学]
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供电企业管理
2008年 第5期
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