人的因素对大学组织、制度变革的影响

人是组织变革与制度创新的基础，如果忽视了人的主体性以及不同组织中人的特殊性，任何组织变革与制度创新都不可能实现。今天在世界范围内，大学组织变革与制度创新方兴未艾，一个值得注意的倾向是，大学组织与制度变革的过程中忽视了大学人的存在。相关研究中大学组织与制度被抽象成了专家们科学探究的对象；以大学教师和学生为代表的大学人的主体性与特殊性在大学组织与制度变革中的重要性被忽视。大学组织与制度变革的成功实现必须充分考虑大学人的主体性与特殊性，必须深刻理解大学组织、制度变革与大学人之间的内在相关性。