如何防止干部“带病提拔”

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摘要一是立体透视，综合评价要准。综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等多种方法，更多地关注考察对象的日常工作及其平时的德才表现，彼此相互印证、相互补充，有效提高考核评价结果的准确性和说服力。二是拓宽渠道，公示范围要广。要广而告之，除了在考察对象所在部门、单位公示外，还可以通过新闻媒体、网络平台拓宽群众的监督面。要突出重点，

作者李鑫钊张成

机构地区中共江苏省海门县委组织部

出处《党建研究》北大核心 2008年第11期60-60,共1页

关键词干部考察对象公示范围综合评价民主测评综合运用民意调查个别谈话

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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