年报自利性归因案例研究

所谓“归因”，是指对导致某一事件结果的原因诠释。根据社会心理学和组织行为学的归因理论，人们在向组织外部报告并分析工作成果的过程中存在“自利性倾向”。也就是说，人们一般会自觉或不自觉地筛选掉一些不利于自己的原因，而保留和增加对自己有利的原因。自利性归因行为是对客观事实的加工和歪曲，它的根本目的在于夸大成绩或规避责任。自利性归因的直接表现是：正面业绩被归结于行为人的主观努力因素，负面业绩被归结于客观的、行为人所无法控制的外部环境因素。