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基于AHP-Fuzzy模型的企业员工忠诚度评价被引量：1

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摘要本文运用模糊数学理论在已有的企业员工忠诚度评价指标体系基础上,提出了企业员工忠诚度评判方法——(AHP-Fuzzy)模糊综合评判法,该方法能够比较客观公正地对企业员工忠诚度进行评价,为提升企业员工忠诚度管理的开展提供新的可行性评价方法,并通过实例验证了该方法的有效性。

作者陈茂良

机构地区中南林业科技大学

出处《现代商业》 2008年第35期90-91,共2页 Modern Business

关键词多层次模糊评价员工忠诚度模糊数学理论评价指标体系

分类号 F407.22 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代商业

2008年第35期

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