抑郁症，不该成为她失去工作的理由——基于中国首起抑郁症反歧视法律行动的案例分析

一、基本案情 袁元（化名）于2006年毕业后，与IBM中国公司签订了一份5年期的劳动合同。后因被确诊为抑郁症．于2007年6月19日递交了辞职申请。经IBM主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元以“建议边工作边治疗”的医疗鉴定要求工作，均被拒绝。