摘要
随着高校干部人事制度改革的深入推进,中层领导干部考核评价体系的重要功能和导向作用进一步显现。建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系,对于在高校中落实科学发展观要求和提升高校干部工作水平具有很强的指导意义。本文对高校中层领导干部现行考核评价指标体系进行系统研究,分析其中存在的问题,并尝试在创新考核评价指标等方面提出一些改进的思路。
出处
《东北财经大学学报》
2008年第6期82-84,共3页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
东北财经大学<高校中层领导干部考核评价体系研究>课题研究成果。课题负责人:张振坤
成员:宋旭光
邹爱斌
李俊
李爽
王金蕾
李安