“政企工”三位一体的高技能人才激励机制设计

一、中小企业高技能人才激励的现状与困境 高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家不可缺少的重要力量。这类人才资源的充分使用能够提高“中国制造”产品的国际竞争力，加速产业升级步伐，促进社会经济持续发展。目前，企业在使用高技能人才过程中，只使用不补偿，更没有完善的激励体系，致使高技能人才的劳动积极性不高，生产潜能没有得到充分发挥。高技能人才激励存在的问题主要表现在以下方面：