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企业薪酬变革过程中的关系处理研究
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摘要
薪酬变革是许多企业在发展中都会遇到的问题,变革过程复杂,只有处理好各种关系才能推进变革的顺利进行,因此本文主要研究了薪酬变革过程中企业应处理好的7种基本关系,以减少阻力促进变革正常顺利进行。
作者
曹瑞娟
机构地区
中国矿业大学(北京)
出处
《科技创新导报》
2008年第31期178-178,共1页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
薪酬变革
关系处理
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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