员工的预期管理

预期管理是员工成长导向,而非绩效导向。企业的管理者重视员工的预期管理,并努力让员工的行为可预期、结果可预期、未来可预期,在此基础上,获得员工的承诺并帮助员工履行承诺,达到一种真正意义上的"自动自发"。