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如何实施岗位薪点制
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摘要
岗位薪点制以岗位为主确定薪点数,以绩效考核增减薪点数,以企业经济效益4核定工资总额,以结算工资总额确定薪点值。
作者
孙建英
机构地区
吉林电力股份有限公司二道江发电公司
出处
《中国电力企业管理》
2008年第11期60-61,共2页
China Power Enterprise Management
关键词
薪点制
岗位
企业经济效益
工资总额
绩效考核
点数
核定
结算
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
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中国电力企业管理
2008年 第11期
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