摘要
在企业的发展中,人才的重要性不言而喻,从而人力资源管理成本越来越受到关注。人力资源成本控制的最终目标就是达到人力资源优化配置,发挥人力资源的最大效用。成功的人力成本控制取决于其控制措施与企业业务职能的契合度,尤其是与企业战略的适配。本文把人力资源成本控制置于战略视角下,探讨有效控制人力成本的现实举措,为构建企业长期的人才竞争优势奠定基础。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第11期19-22,共4页
Human Resources Development of China
基金
天津市高等学校人文社会科学研究项目(20072415)
天津师范大学博士基金项目(52WR19)