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下城区严把事业单位“入口关”

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摘要 近年来,杭州市下城区人事局通过加强制度建设、规范进人程序、强化监督管理等措施,不断增强事业单位进人透明度和公信力,努力打造“阳光人事”。
作者 柴仕增 童军
出处 《浙江人事》 2008年第11期32-32,共1页
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