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全面实施《劳动合同法》之企业攻略(四)

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摘要（续上期）停班处罚要慎重[问题]我公司对员工违纪的处分中有一种是“停班一周”。停班期间员工不需要上班。这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？

作者安法

出处《安全与健康》 2008年第11期42-43,共2页 Safety & Health

关键词企业合同法劳动员工工资违纪标准

分类号 F275 [经济管理—企业管理] D923.6 [政治法律—民商法学]

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安全与健康

2008年第11期

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