国企工资总额确定方式市场化改革的设想

工效挂钩的工资总额确定方式，对国企工资收入分配改革发挥了一定作用。但是，当所有行业的国企都按同一种方式确定工资总额时．就导致了国企之间的不公平以及国企与非国企的不公平。不公平的原因在于一些垄断性国企或资源性国企，可以通过涨价或过度涨价实现销售额及利润额过快增长．从而使工效挂钩的工资总额过大。