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宽带薪酬在中国国有企业中的应用研究被引量：4

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摘要宽带薪酬作为一种崭新的薪酬结构设计方式，引起了全球企业的广泛关注。世界500强企业中有200多家采用了这种适合扁平化组织结构的薪酬模式，并存运用中取得了成功。加人WTO后，随着中国国有企业改革力度的深入，很多国企在探索过程中大胆尝试当今各种前沿的企业僻理方式，

作者袁媛

机构地区四川大学工商管理学院

出处《中外企业家》 2008年第11期92-94,共3页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词中国国有企业宽带薪酬世界500强企业扁平化组织结构应用设计方式薪酬结构全球企业

分类号 F272.93 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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2008年第11期

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