政府人力资源会计框架的建立及其理论分析

在现行的政府人力资源管理实践中,人才的引进和培养的成本和计算问题以及使用人才的效益衡量问题存在着相当大的模糊性。以政府部门人力资源会计核算框架的建立为线索,从理论上分析政府人力资源会计核算体系建立的必要性,探讨政府人力资源会计在实践上的可操作性。