护理人员工作倦怠现状及其与完美主义的关系

Relationship Between Job Burnout and Perfectionism in Nurses

目的了解护理人员工作倦怠状况及其与完美主义人格特质的关系。方法采用工作倦怠量表(MBI-HSS)和完美主义问卷对117名护士进行调查。结果护理人员存在中等程度的情绪衰竭(3.08±1.53),缺乏人情味现象不太明显(1.47±1.47),个人成就感相对较高(3.94±1.29)。完美主义中目标与标准、计划和控制与成就感降低显著相关(均P<0.01);行为迟疑与情绪耗竭显著相关(P<0.05)。回归分析显示,情绪衰竭的预测变量有收入满意感、睡眠质量和行为迟疑;缺乏人情味的预测变量是年龄和收入;个人成就感的预测变量有年龄、个人目标、行为迟疑和职称。结论预防和缓解护理人员工作倦怠,应重视制订合理薪酬制度,开展优化睡眠习惯、提高睡眠质量的活动,以及对个体完美主义不同维度采取不同干预措施等。