变革管理,应对挑战——2008宏景eHR应用交流研讨会论坛纪实
摘要
2008年，新《劳动合同法》实施，《职工带薪年休假条例》出台，通货膨胀引发工资普涨……一系列的外部环境变化给中国企业人力资源管理带来巨大冲击。一方面，企业用工成本飙升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出极大的挑战；另一方面，新的环境也给企业带来了科学构建人力资源管理体系的变革机遇。
出处
《管理@人》
2008年第10期38-42,共5页
Management@People
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