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民营企业“关系员工”任用弊端探析

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摘要民营企业员工结构中,与企业管理者有着复杂关系的"关系员工"占有很大比例,而民营企业又由于其本身的性质,不可避免地带有家族管理的色彩,对"关系员工"的管理成为制约民营企业快速发展的重要因素。本文分析了民营企业"关系员工"任用的弊端并提出了规避的措施。

作者王利华

机构地区江西财经大学工商管理学院

出处《江苏商论》北大核心 2008年第11期119-120,共2页 Jiangsu Commercial Forum

关键词民企企业关系员工规避措施

分类号 F279.245 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

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江苏商论

2008年第11期

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