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北京市软件业80后员工满意度调研及提升策略
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1
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摘要
本文使用问卷调查和访谈相结合的方式,对北京市一些软件企业的80后员工进行工作满意度调查,针对被调研的80后员工普遍在工作回报、个人发展、组织环境三个因素上满意度不高的现象,结合80后员工的职场特点,提出从薪酬政策、培训和晋升制度、参与企业管理决策等方面提升员工满意度。
作者
付艳荣
郑强国
张丽丽
机构地区
不详
北方工业大学经济管理学院管理系
北京中医药大学管理学院专业基础教学部
出处
《中国高新技术企业》
2008年第23期36-36,38,共2页
China Hi-tech Enterprises
基金
北方工业大学2007-2008年度校科研基金资助。
关键词
80后员工
员工满意度
薪酬
培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.67 [经济管理—产业经济]
引文网络
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