期刊文献+

员工离职,谁之过? 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 详细剖析员工离职的各种内,外部等原因,分析出自己企业的员工离职的原因,有的放矢地变革、改进,才会使公司留住人才。
作者 胡晓勇
出处 《黑龙江科技信息》 2008年第30期111-111,共1页 Heilongjiang Science and Technology Information
  • 相关文献

同被引文献7

  • 1梁小威,廖建桥.“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J].科技进步与对策,2005,22(1):119-121. 被引量:18
  • 2菲利普.科特勒,凯文.莱恩.凯勒,主编.营销管理[M].上海人民出版社,2006.
  • 3正略钧策商业数据中心.2010中国员工离职真相大调查.
  • 4Cem Tanova and Brooks C.Holton,Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries,The International Journal of Human Resource Management,Vol.19,NO.9, September 2008,1553-1568.
  • 5IBrooks C.Holton,Edward J.Inderrieden,lntegrating the unfolding Model and Job embeddedness Model to better Understand Voluntary Turnover,Journal of Managerial Issues,Vol.XV Ⅲ,Number 4 Winter 2006:435-452.
  • 6胡秀元.工作嵌入与员工自愿离职研究[J].现代企业,2008(8):50-51. 被引量:2
  • 7周达.员工离职得耶?失耶?[J].人力资源,2010(4):80-81. 被引量:1

引证文献1

二级引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部