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规范人力资源管理提升企业竞争力

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摘要建立相应合法、规范的人力资源管理制度，实行全员聘任制，并对每一份劳动合同进行签订。员工从进入企业到岗位变动，从晋职晋级到批评处分，从日常考评到退休离职均由人力资源部按照规范的程序进行操作，采取“就事不就人”的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，不仅保证各项活动的合法性、严肃性，更使员工处处、

作者沈小斌

机构地区国电兰州热电有限责任公司

出处《发展》 2008年第12期58-58,共1页

关键词人力资源管理制度企业竞争力全员聘任制人力资源部劳动合同岗位变动进入企业合法性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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