基于人力资源理论视角的高校共青团工作模式研究

人力资源理论视角下的大学生发展实质上是一个人力资本投资过程,外在体现为人力资源的开发和提升过程。人力资本投资主体的期望以及共青团固有的使命和职责,使积极参与大学生人力资源开发和提升工作,最大化大学生的人力资本存量成为高校共青团工作的立足点、出发点和着眼点,而建立以人本理念、服务导向等为核心内容的工作新模式,则是高校共青团回应挑战、适应时代发展的一种理性选择。