人力资源管理三十年：路径与走向被引量：2

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摘要追寻改革开放三十年来中国人力资源管理、特别是企业人力资源管理发展的路径，我们可以看到这样三个不同的发展阶段：1978年开始的改革开放使中国企业管理特别是对人的管理步入一个从计划经济向市场经济变革的、充满困惑与希望的进程；1992年开始确立社会主义市场经济目标，中国企业劳动人事管理逐步实现了市场化的转轨变型；

作者林新奇

机构地区中国人民大学劳动人事学院教授

出处《中国人才》北大核心 2008年第11期12-14,共3页 Chinese Talents

关键词人力资源管理路径社会主义市场劳动人事管理中国企业改革开放企业管理经济变革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国人才

2008年第11期

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