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我国企业人力资源供求管理的问题与对策被引量：1

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摘要从我国国有企业过去普遍存在富余人员、民营企业普遍存在人力资源结构性短缺的客观实际来看，供求管理问题实为企业人力资源管理所要解决的核心问题。我国的大多数企业，应当实行以供求管理为核心的人力资源管理，为企业的经营与发展提供充分的人力资源保证，并尽可能赢得人力资源优势。但要做到这一点，必须通过人力资源供求管理体系的构建，

作者傅志明

机构地区山东工商学院公共管理学院院长

出处《中国人才》北大核心 2008年第12期15-18,共4页 Chinese Talents

关键词企业人力资源管理供求管理人力资源优势结构性短缺富余人员国有企业客观实际民营企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F560.6 [经济管理—产业经济]

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