用激情管理提升企业绩效

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摘要激情，是指一种以极高的热情，全身心地投入到一项工作或事业，追求高目标的精神状态。而激情管理则是利用员工的情绪，通过各种方法将员工对工作的热爱激发出来，使之转化为能量，从而将员工的潜能充分释放出来，形成一种冲击力，提高员工自身与企业整体的能力。微软（中国）公司前总裁唐骏曾说：“对优秀的公司领导人来说，衡量他是不是把这个公司做好，

作者何啸伟李继红

机构地区武汉理工大学管理学院中建三局

出处《施工企业管理》 2008年第11期78-80,共3页 Construction Enterprise Management

关键词激情企业管理微软(中国)公司绩效精神状态员工冲击力

分类号 F275 [经济管理—企业管理] F426.67 [经济管理—产业经济]

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施工企业管理

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