员工维权 终讨回“应得待遇”

【案例】：2004年12月20日，李某开始在苏州市沧浪区副食品经营部工作。2005年2月李某开始负责冷库管理，直至2008年1月22日。工作中，李某无休息日、节假日，经常加班加点，每月工资600～1000元。由于劳动强度大，李某患上了多种疾病，看病的医药费用都是自理。李某向店里提出给付医疗费用等待遇问题时，与单位发生劳动争议。李某将苏州市沧浪区副食品经营部告上仲裁庭，要求其支付经济补偿金、医药费、三年来的节假日等各项加班工资以及补交三年的社会保险费等，金额达7万多元。