国企工资收入分配改革的具体推进

国企工资收入分配改革要从工效挂钩的工资总额确定方式开始，但是，必须坚持分类改革逐步推进的指导方针。按照国企的基本分类，非充分竞争领域的国企改革应分阶段推进，充分竞争领域的国企应实行全面市场化改革。国企的行政主管部门在国企的工资收入分配改革中，不是简单地改变工资总额审批方式，而是在确保稳定的前提下为分类改革创造条件。