人力资源培训要分层次、制度化

人力资源培训是单位为了提高员工在执行某项特定工作或任务时所必要的知识、技能采取的一系列活动。随着现代科学技术的飞速发展，人力资源培训与开发的重要性也日趋突出，加强员工的培训便成为企业维持其经营所必须投注的一项活动。然而，培训活动的成本无论从费用、时间和精力上来说，都是不低的。因此，作为企业应本着把握重点、按需施教、讲求实效的原则，明确认识人力资源发展与培训的目的，以避免不必要的浪费。