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绩效考核指标如何与战略“挂钩”
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摘要
本文简要介绍了建立战略导向绩效考核指标体系的原因,论述了拥有多业务单位的公司建立战略导向绩效考核指标体系的原则、思路和方法,并指出了应该注意的问题。
作者
魏文培
机构地区
首都经济贸易大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第12期36-39,共4页
Human Resources Development of China
关键词
公司战略
战略导向
绩效考核
指标体系
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2008年 第12期
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