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人力资本经营的战略性绩效考核
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摘要
本文通过分析盈利组织和非盈利组织中绩效考核体系的局限性,探索绩效考核如何适应时代的要求,阐述了只有实施战略性绩效考核体系,才能更持续地激发、培育、经营和实现人力资本的价值,并进一步分析了战略性绩效考核体系的特点。
作者
尹凌青
萧鸣政
机构地区
北京大学
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2008年第12期88-91,共4页
Human Resources Development of China
关键词
战略性绩效考核
人力资本
考核体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源开发
2008年 第12期
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