基层文化人才选拔和使用应有良性机制

目前基层文化专业队伍年龄结构老化、文化层次不高、队伍缺乏活力、人员经常串岗等状况严重影响了基层文化人才队伍的培育、挖掘、引进和稳定工作。以上海市松江区为例，截至2007年年底，基层文化在职职工平均年龄为44岁，呈明显老化趋势。