年薪制——适应我国现代企业制度的经营者分配机制

我国的经济体制改革已进行了十几年。实践证明,现代企业制度是社会主义市场经济条件下企业制度的最佳选择。现代企业制度的分配制度要求体现按劳分配、多劳多得的原则,要合理确定经营者的收入,拉开收入档次。而我国大部分企业在建立现代企业制度的当时,对经营者的收入并没有建立一种合理的机制。随着国有大中型企业改革的深入,要求对企业经营者实行新的分配机制的呼声越来越高。江泽民同志最近再次强调以三个'有利于'为标准,努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆地利用。