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我国家族企业人力资源管理研究
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4
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摘要
人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。我国家族企业人力资源管理应实现家族企业社会化;建立现代企业制度;建立科学的激励机制;建立企业内部培训制度;加强企业文化建设;转换政府职能。
作者
黄妤
机构地区
扬州大学经济学院
出处
《北方经贸》
2008年第12期120-122,共3页
Northern Economy and Trade
关键词
家族企业
人力资源管理
问题
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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北方经贸
2008年 第12期
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