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如何制订员工绩效改进计划
被引量:
1
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摘要
绩效管理是人力资源管理的核心部分,其目的是基于企业的发展战略,在管理者与员工双方持续动态沟通的基础上,经过绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果应用这一系列环节,以促使员工、部门和企业绩效持续改进和提高,并最终实现企业战略目标和员工发展的一种管理活动。绩效管理过程模型如下图所示。
作者
李芝山
机构地区
湖南财经高等专科学校工商系
出处
《中外企业家》
2008年第12期36-37,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
关键词
员工发展
绩效改进
人力资源管理
企业战略目标
绩效管理
绩效评估
企业绩效
发展战略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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