人力资源管理的系统工程分析

当今环境下的市场竞争要求企业着重建立一支反应更迅速、更灵活、更具有弹性的劳动力队伍。为此企业必须更有效地网罗人才、分配资源、考核绩效并打造核心能力和技能,在这些方面提供战略性指导的人力资源部门将成为企业效率的前瞻性驱动力,不再仅仅是一个支持者,以系统、全局的观点来看待人力资源问题才能使企业得到长远的发展。