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恼人的年终奖

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摘要给员工支付的年终奖金,只是年初承诺一些关键员工的1/4。一方面,这些员工会认为公司欺骗了他们,从而增加他们对公司的不信任感;另一方面,对一些关键员工而言,这一收入水平意味着严重低于同行的薪酬水平。在竞争如此激烈、跳槽如此频繁的快速消费品行业,如何挽留住员工的心?

作者刘梅

出处《信息方略》 2008年第23期27-29,共3页

关键词快速消费品行业薪酬水平员工

分类号 TN914 [电子电信—通信与信息系统]

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信息方略

2008年第23期

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