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教师工作满意度与组织承诺相关研究

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摘要 本研究采用梅耶和艾伦于1979年发展出的组织承诺量表(OCO)和改编自明尼苏迭满意度量表对肇庆市282名在职教师进行测量,以探讨教师工作满意度和组织承诺的关系。结果表明:(1)工作满意度和组织承诺各分量表在性别、学历水平、年龄及月收入上均存在不同程度的显著差异;(2)感情承诺、持续承诺及规范承诺与工作满意度上的工作背景、工作回报、工作本身、群体、组织及社会支持满意度上均有较为显著相关。工作满意度上的部分因子是组织承诺量表的有效预测变量。
出处 《西江教育论丛》 2008年第4期6-12,共7页
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