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开展协同文化建设 加快企业融合步伐
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摘要
1998年,宝钢、上钢、梅山(梅山公司和梅钢公司简称)实现“三钢”联合重组。重组后的企业如何从整合走到融合,实现做大做强的目标¨三钢”联合的经验是从三个层面推进协同文化建设。
作者
傅军
机构地区
上海梅山钢铁股份有限公司
出处
《冶金企业文化》
2008年第6期45-46,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
关键词
文化建设
企业融合
协同
梅山公司
联合重组
宝钢
经验
分类号
F49 [经济管理—产业经济]
G12 [文化科学]
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冶金企业文化
2008年 第6期
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