摘要
目前随着我国饭店业管理的逐步完善和科学，管理者的观念逐步更新，素质也逐步提高，作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注，人力资源管理的重心歼始向员工的绩效管理转移。如果绩效水平低下，饭店业也不可能挖掘出更深层次的人员潜力，获得更多的经济效益。因此，饭店管理者越来越认识到绩效管理的重要性，想方设法提高员工的绩效，进而提高自己的管理绩效和企业的战略绩效。
出处
《企业活力》
北大核心
2008年第12期90-91,共2页
Enterprise Vitality
基金
西南交通大学青年教师科研起步项目资助(编号:2007Q025)
四川省教育厅人文社会科学重点研究基地四川旅游发展研究中心立项资助课题(编号:LYM07-14)
