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浅谈改善国有企业经营业绩考核的方法
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摘要
每年一度的经营业绩考核是上级对下属国有企业管理的一项常态工作,是评价企业工作进步与否以及企业负责人胜任与否的必要手段,是决定企业负责人奖罚的重要标准。因此,考核方法及标准的合理性关乎着企业负责人及其团队的主观能动性发挥和企业的可持续发展。良好的考核体系是促进国有企业顺利进步发展的重要手段,本文就如何改善国有企业经营业绩的考核办法问题进行探讨。
作者
韦英毅
机构地区
广西农垦糖业集团股份有限公司防城分公司
出处
《中国农垦》
2008年第12期47-49,共3页
China State Farm
关键词
业绩考核
企业经营
企业负责人
国有企业
可持续发展
主观能动性
企业管理
经营业绩
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.3 [经济管理—企业管理]
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中国农垦
2008年 第12期
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