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人力资源业务外包的效益和风险探析被引量：2

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摘要人力资源部门在企业中的地位已经在不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变,如何"使人力资源部门真正成为企业最高管理者的战略伙伴,为企业的发展做出更大的贡献"是企业管理者需要解决的一个难题。对于这个问题的解决,"人力资源业务外包"无疑是一种有建设性的解决途径。

作者陈励颖

机构地区福建农业职业技术学院

出处《现代商贸工业》 2009年第1期176-177,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词人力资源外包效益风险

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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