上班期间斗殴受伤能认定工伤吗?

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摘要上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动保障部门申请工伤认定，却被驳回。接着他又向法院提起行政诉讼，状告劳动保障部门，要求撤销其不予认定工伤的决定，并判令被告重新认定。他能打赢这场“打架官司”吗？

作者苏法

出处《劳动保障世界》 2009年第1期36-36,共1页

关键词工伤认定受伤上班劳动保障部门劳动纪律职务行为行政诉讼原告

分类号 D922.55 [政治法律—民商法学] D922.54 [政治法律—民商法学]

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