摘要
“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士透露,相关调研、讨论早已完成,“只等签发兑现”。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台,现在是不能确定了。”同样是来自官方权威人士的消息。“国家确实得考虑出台的时机问题,现在的经济形势,尤其是中小企业的生存困境,将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”,长期关注工资问题的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授道出其中的最大可能内因。
出处
《时代风采》
2008年第18期16-16,共1页
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