公务员职业生涯高原的现状与特征

对江西省7个地市共1037名公务员的问卷调查表明,江西公务员的职业生涯高原处于中等水平,但公务员的升迁停滞感最为突出;工龄、任期因素对职业生涯高原有着显著的正向影响;学历对职业生涯高原有显著的负向影响;相对于在县、乡工作的公务员,在设区市和省直地区工作的公务员有着更强的影响下降和成就缺乏感。