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关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析

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摘要 构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。
作者 张烽
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第36期311-312,共2页
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