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跨国企业员工工作交际的个案研究

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摘要 本研究以跨国企业中两名来自不同国家的员工交际为个案研究语料,采用自然研究为主、网络访谈为辅的研究方法,利用会话研究的工具,对语料中的请求言语行为进行了结构和策略分析。结果显示跨国企业员工培训和文化差异管理方面存在误区,笔者提出将语言培训融入文化元素、培养综合跨文化交际能力和在企业文化中推行多样化政策三个方面的建议。
作者 刘颖
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第36期321-323,共3页
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参考文献5

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共引文献46

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