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基于胜任力模型的国有商业银行人力资源管理创新
被引量：
3
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摘要
文章分析了国有商业银行人力资源管理现状,相应提出建立以胜任力模型为基础的国有商业银行人力资源管理创新策略。
作者
王忠诚
机构地区
南昌工程学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2008年第35期305-305,共1页
关键词
胜任力
国有商业银行
人力资源管理
创新
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.33 [经济管理—金融学]
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