期刊文献+

员工自我评价的博弈分析及有效性研究 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 文章通过对员工自我评价的博弈分析,剖析了组织绩效评价中员工自我评价的有效性。指出组织在实施员工自我评价时,应从员工的人性假设、组织的文化环境特点及员工自我评价的动态变化等多方面综合考虑员工自我评价的有效性。
作者 苏万春
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第35期315-316,共2页
基金 广州航海高等专科学校哲学社会科学研究基金项目(编号200812B15)
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献24

  • 1杨宜音.自我与他人:四种关于自我边界的社会心理学研究述要[J].心理科学进展,1999,9(3):58-62. 被引量:31
  • 2王朝辉.营销渠道冲突类别、原因及其解决方法[J].江苏商论,2002(9):58-59. 被引量:17
  • 3吴超荣,甘怡群.核心自我评价:一个验证性因素分析[J].北京大学学报(自然科学版),2005,41(4):622-627. 被引量:51
  • 4Judge T A, Locke E A, Durham C C. The dispositional causes of job satisfaction:A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior. 1997, 19:151-188.
  • 5Judge T A, Bono J E. Relationship of core self-evaluations traits-self-esteem,gencralized self-efficacy,locus of control, and emotional stability-with job satisfaction and job pefformance:A meta-analysis. Journal of Applied Psychology 2001, 86(1): 80-92.
  • 6Etez A, Judge T A, Relationship of cote self-evaluations to gole setting,motivation, and performance. Journal of Applied Psychology. 2001, 86(6): 1270-1279.
  • 7Judge T A, Van Vianen A E M, De Pater I E. Emotional stability, core self-evaluations,and job outcomes: A Review of the evidence and an agenda for future research. Human performance. 2004, 17(3): 325-346.
  • 8Judge T A, Erez A, Bono J E, et al. Are measures of self-seteem,neuroticism,locus of control,and generalizedself-efficacy indicators of a common core construct? Journalof Personality and Social Psychology, 2002, 83(3): 693-710.
  • 9Judge T A, Locke E A, Durham C C, et al. Dispositional effects on job and life satisfaction:The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 1998, 83(1): 17-34.
  • 10Judge T A, Bono J E, Locke E A, Personality and job satisfaction:The mediating role of job characteristics, Journal of Applied Psychology, 2000, 85(2): 237-249.

共引文献72

同被引文献3

引证文献1

二级引证文献9

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部